Recentemente, Shenzhen Xinhongda Electric Heating Technology Co., Ltd. ha accolto un gruppo di nuovi dipendenti energici. Per aiutarli a comprendere rapidamente l'azienda, integrarsi nel team e familiarizzare con l'azienda, l'azienda ha organizzato un corso di formazione di inserimento per nuovi dipendenti di tre giorni, dal 12 al 14 maggio. Quindici nuovi dipendenti provenienti da vari dipartimenti si sono riuniti e hanno intrapreso un viaggio di crescita a Xinhongda.
Conoscere la nuova grande visione: comprendere l’intenzione originale e ancorare la direzione
Il primo giorno della formazione, il capo del dipartimento amministrativo ha portato i nuovi dipendenti a visitare il laboratorio di produzione, il laboratorio di ricerca e sviluppo e la sala espositiva dei prodotti dell'azienda. Nell'officina di produzione, tutti hanno assistito con i propri occhi al processo di produzione di prodotti principali come i riscaldatori a olio diatermico e i riscaldatori elettrici a flangia. Dalla selezione delle materie prime all'ispezione dei prodotti finiti, ogni passaggio è stato rigoroso e meticoloso, offrendo ai nuovi dipendenti una chiara comprensione della qualità dei prodotti dell'azienda.
Nella sala espositiva dei prodotti, il responsabile ha presentato in dettaglio le tappe importanti di New Hongda sin dalla sua fondazione nel 2005, basandosi sulla storia dello sviluppo dell'azienda. Da piccolo laboratorio a impresa high-tech con 37 brevetti, New Hongda si è sempre concentrata sulla ricerca e sull'innovazione delle apparecchiature di riscaldamento elettrico. Questo impegno ha profondamente impressionato i nuovi dipendenti con il background di sviluppo dell'azienda e la responsabilità nel settore. Successivamente, tutti hanno guardato insieme il video promozionale dell'azienda, comprendendo ulteriormente la struttura del mercato dell'azienda e la reputazione dei clienti nei settori petrolifero, chimico, elettronico, ecc., ed hanno espresso fiducia nel loro lavoro futuro.
Coltivare profondamente la professione: potenziare la crescita, mettere in pratica le hard skills
Per consentire ai nuovi assunti di acquisire rapidamente le competenze richieste per il proprio ruolo, sono stati istituiti diversi corsi professionali di formazione. Gli ingegneri senior del reparto tecnico hanno fornito una spiegazione chiara e concisa dei principi tecnici, degli standard operativi e della risoluzione dei problemi comuni dei prodotti principali dell'azienda. Nella fase pratica, gli ingegneri hanno guidato i nuovi dipendenti nel laboratorio di ricerca e sviluppo, hanno dimostrato il processo di test delle prestazioni degli elementi riscaldanti elettrici in loco e hanno guidato tutti a utilizzare manualmente le apparecchiature pertinenti. Originariamente, il nostro prodotto aveva così tanti progetti precisi in termini di prestazioni a prova di esplosione, che mi hanno dato una comprensione più chiara del mio lavoro, "sospira Xiao Li, un nuovo dipendente del dipartimento di ricerca e sviluppo.
Inoltre, l’azienda ha invitato anche i responsabili del dipartimento finanziario e del dipartimento delle risorse umane e dell’amministrazione a spiegare il processo di rimborso finanziario, il sistema di welfare dei dipendenti e l’etichetta sul posto di lavoro. Questi corsi pratici non solo hanno aiutato i nuovi dipendenti a eliminare le barriere di processo nel loro lavoro, ma hanno anche fatto sentire loro l'atmosfera gestionale umanizzata dell'azienda.
Costruire consenso: immersione culturale, lavoro fianco a fianco
L'ultimo giorno della formazione, l'azienda ha organizzato un'attività di team building unica. In giochi come "Trust Backdrop" e "Invincible Wind and Fire Wheel", i nuovi dipendenti collaborano e si incoraggiano a vicenda, avvicinandosi rapidamente e migliorando significativamente la coesione del team. Dopo l'evento, il direttore generale dell'azienda Fan Yurong ha avuto un contatto faccia a faccia con i nuovi dipendenti. Ha condiviso la sua esperienza da quando ha avviato la propria attività, incoraggiando tutti a mantenere il proprio entusiasmo per l'apprendimento, ad essere coraggiosi nell'innovazione e a raggiungere una situazione vantaggiosa per tutti tra valore personale e sviluppo aziendale sulla nuova grande piattaforma. Lo sviluppo di Xinhongda non può essere raggiunto senza gli sforzi di ogni dipendente. Ci auguriamo che tutti possano considerare questo luogo come la propria casa e crescere insieme all’azienda. Le parole calde e potenti del signor Fan hanno ispirato molto i nuovi dipendenti.
Salpare: inseguire i sogni, promettere un futuro
I tre giorni di formazione si sono conclusi tra le risate e la gioia di tutti. Attraverso questa formazione, i nuovi dipendenti non solo hanno acquisito una comprensione sistematica dell'attività e della cultura dell'azienda, ma hanno anche migliorato le proprie competenze professionali e le capacità di lavoro di squadra sotto tutti gli aspetti. Questa formazione mi ha dato un senso più profondo di identificazione con New Hongda e non vedo l'ora di essere coinvolto nel mio lavoro. I nuovi assunti hanno espresso tutto il loro entusiasmo e solide capacità professionali per contribuire allo sviluppo dell'azienda.
In futuro, Shenzhen Xinhongda Electric Heating Technology Co., Ltd. continuerà ad aderire al concetto di "orientamento alle persone, guidato dall'innovazione", migliorerà continuamente il sistema di formazione dei dipendenti, offrirà maggiori opportunità di crescita e sviluppo ai dipendenti e inietterà energia continua nello sviluppo sostenibile dell'azienda. Credo che con gli sforzi congiunti di tutti i dipendenti, New Hongda otterrà un successo ancora maggiore nel campo delle apparecchiature di riscaldamento elettrico e scriverà un capitolo più brillante.